【2025年5月】A型作業所→就職に成功した人が使った就労支援3選

「障害者雇用って、やっぱり難しいのかな…」
そう感じて検索してきたあなたの気持ち、よくわかります。
実際、A型作業所で働いていても「このまま企業に行けるのか不安」「今の仕事をずっと続けるしかないのかな」と悩んでいる方はとても多いです。働く意欲はあるのに、「どう動けばいいかわからない」「過去に失敗したから自信がない」と、前に進むのが怖くなってしまうのも無理はありません。

でも、はっきり言えるのは――今のまま何もしないと、もったいないということです。
なぜなら、障害者雇用の道が閉ざされているわけではないからです。ただ“やり方”や“準備の順番”を知らないだけで、あなたにも就職できる可能性は十分にあるのです。

その鍵となるのが「就労移行支援」という制度。
就職に必要なスキル・生活リズム・面接対策・職場実習、さらには就職後の定着支援まで、あらゆる場面でサポートしてくれる仕組みがあることを、意外と知らない方も多いのです。

もしあなたが「働きたいけど不安」「A型から先に進めない」と感じているなら、この記事はまさに“今読むべき内容”です。このまま放っておくと、せっかくの制度やサポートを知らないまま時間だけが過ぎてしまい、チャンスを逃してしまうかもしれません。

この記事を読めば、次の5つがわかります。

「もう無理かも…」とあきらめる前に、ぜひ最後まで読んでみてください。
たった1つの行動が、未来を変える大きな一歩になるかもしれません。

 障害者雇用は簡単じゃないけど希望はある…その理由とは？

なぜ障害者雇用は「厳しい」と言われるのか

通常雇用よりも“企業の選考基準”が厳しい現実

障害者雇用といえども、企業側は戦力としての活躍を期待しています。そのため、通常雇用と同様に、勤務態度やスキル、人柄などを含めた総合的な評価を行います。

応募が殺到しやすく、倍率が高いことも

障害者雇用の枠は限られており、人気企業には応募が集中します。そのため、実際の採用倍率はかなり高くなることも少なくありません。

勤怠や人間関係への不安が敬遠される要因に

企業側が最も気にするのは「この人は毎日きちんと来て、チームの中でやっていけるか？」という点です。過去に勤怠不安や人間関係のトラブルがあると、それだけで不利になる場合もあります。

 A型作業所→一般企業はなぜ難しい？

福祉就労は“職歴”として見なされにくい

A型作業所での就労経験は、確かに雇用契約があり最低賃金も支払われますが、企業側はそれを「職歴」とは評価しない場合があります。

実務経験や企業適応力が未知数と判断されがち

A型作業所では、就業時間や業務内容が配慮されていることが多く、「一般企業のスピード感や責任にどこまで耐えられるのか」が企業には見えづらいという課題があります。

「ステップアップ支援なし」だと孤立しやすい

A型から直接一般企業を目指す場合、間に就労移行支援などの「橋渡し支援」がないと、就職活動そのものや就職後の定着支援が受けられず、孤立しがちです。

一般企業→作業所はなぜ受け入れられやすいのか

 就労経験がある＝スキルがあると見なされやすい

一般企業での就業歴がある方は、福祉側からは「実務スキルを持っている人」として評価されやすく、スムーズにA型へ移行できるケースが多いです。

体調不良や環境ストレスが原因と説明しやすい

企業を離れた理由が「体調悪化」「職場環境が合わなかった」などであれば、作業所側も納得しやすく、支援計画にも反映しやすくなります。

福祉側も「支援しやすい人」として歓迎されやすい

企業経験があると、指導や支援が通じやすく、現場での指示にも理解が早いことから、A型事業所にとっては「支援しやすい人材」として好印象を持たれることが多いです。

就労移行支援とは？難しい現実に対する具体的な解決策

就労移行支援ってどんな制度？基本から解説

 障害者が“働く力”を身につけるための支援制度

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害者のための公的支援制度です。単なる就職斡旋ではなく、生活リズムやビジネスマナー、社会性を含めて「働く準備」ができる場所です。

週3〜5日から通えて、体調に合わせたプログラム

就労移行支援の特徴は、個人の体調や特性に応じて柔軟にスケジュールが組めることです。無理なく続けられるよう、週3日程度の通所から始めて、体調に応じて増やしていけます。

利用料は原則無料（条件あり）で安心

就労移行支援は原則として自己負担なしで利用できます。収入状況や扶養状況によっては月額負担が発生する場合もありますが、大多数の人は無料またはごく少額で利用しています。

A型との違いは？就職までのサポート内容を比較

 A型は“働く場所”、移行支援は“就職の練習場所”

A型作業所は雇用契約を結んで働く場所ですが、就労移行支援は「本格的に就職を目指すためのトレーニングの場」です。目的が大きく異なります。

面接練習・履歴書添削・職場実習など企業就職特化型

就労移行支援では、履歴書や職務経歴書の書き方指導、模擬面接、企業見学や実習など、就職活動に直結した支援が豊富です。

利用期間は原則2年、就労を本気で目指す人向け

就労移行支援の利用期間は原則2年間。短期集中で支援を受け、一般就労を目指すためのサービスなので、「いつか働けたら…」ではなく「本気で働きたい人」に向いています。

実績は？就労移行支援の成功率をデータで確認

平均就職率は約30〜40％、高いところで60〜90％超

就労移行支援の就職率は事業所によって差がありますが、全国平均で30〜40％前後。中には60〜70％以上の高い実績を誇る事業所も存在します。

定着率（6ヶ月以上勤務）も70〜90％台

就職後の定着支援も手厚く、半年以上職場に定着する割合は70〜90％前後と非常に高くなっています。これは移行支援の大きな強みのひとつです。

就職後の「辞めづらさ」も支援でフォローできる

就職後に「辞めたら迷惑かも…」と感じて我慢してしまう方もいますが、支援員が間に入って調整してくれるため、安心して働き続けることができます。

就労移行支援を使えば“難しい”が“現実的”に変わる理由

生活リズムや通勤練習からスタートできるから安心

3-1. 生活リズムや通勤練習からスタートできるから安心

「働く自信がない」という人の多くは、まず生活リズムや通勤の不安を抱えています。就労移行支援では、毎日の通所から始めて徐々に“働く準備”を整えることができます。

面接・履歴書・職場実習まで手厚い支援がある

面接・履歴書・職場実習まで手厚い支援がある

就労移行支援では、応募書類の書き方から面接練習、さらに実際の職場での実習まで、就職に必要なすべての準備を一つずつ段階的にサポートしてくれます。

「一人じゃない」から、くじけずに継続しやすい

3-3. 「一人じゃない」から、くじけずに継続しやすい

就労移行支援では、同じように就職を目指す仲間や、支援員がいることで「孤独を感じずに通える」ことが大きな安心材料になります。

働いた後も“定着支援”があるから安心して続けられる

働いた後も“定着支援”があるから安心して続けられる

就職がゴールではありません。就労移行支援では、就職後6ヶ月〜1年間、職場で困ったことがあれば支援員が間に入ってくれる「定着支援」も受けられます。

実際にどうやって利用するの？就労移行支援の始め方

利用条件は？障害者手帳がない人でも使える？

利用条件は？障害者手帳がない人でも使える？

就労移行支援は、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断で「対象者」として認定されることがあるからです。

ハローワーク or 相談支援専門員にまず相談を

ハローワーク or 相談支援専門員にまず相談を

就労移行支援を使いたいと思ったら、まずはハローワークや地域の相談支援専門員に相談するのが第一歩です。申請や手続きの流れを教えてもらえます。

無料見学・体験利用のステップと注意点

 無料見学・体験利用のステップと注意点

気になる事業所があれば、まずは無料見学と体験利用を申し込むのが一般的です。見学の段階で無理に契約する必要はありませんので、安心して参加できます。

利用前に「就労移行支援は合わないかも」と感じたら？

利用前に「就労移行支援は合わないかも」と感じたら？

「ここは合わないかも…」と感じたときは、別の事業所を見学して比べるのが大切です。事業所ごとに雰囲気や支援スタイルが大きく異なるため、相性はとても重要です。

就労移行支援のおすすめ事業所ランキングTOP3

第1位：ウェルビー｜拠点数No.1＆定着率90％超で安心

「通える場所に良い事業所がない…」「就職しても長く続けられるか不安…」
そんな悩みを持つ方に選ばれているのが、就労移行支援の大手 ウェルビーです。

全国に121拠点以上（2025年現在）を展開し、定着率90％超という圧倒的な実績を誇るウェルビーは、通いやすさ・支援の手厚さ・就職後の安心感すべてを兼ね備えた支援機関として、多くの利用者から高い評価を得ています。

「自宅から無理なく通いたい」「とにかく安定して長く働きたい」という方には、まず候補に入れておきたい1社です。

自宅近くで通いやすい！全国121事業所

ウェルビーは全国に121ヶ所（2024年現在）の事業所があり、都市部だけでなく地方にも対応しているのが大きな特徴です。家から近い場所を選びやすく、通いやすさが魅力です。

面接練習・模擬職場・定着支援まで一貫サポート

ウェルビーは訓練の種類が豊富で、面接練習やビジネスマナー講座に加え、実際の職場を想定した「模擬作業」や「就職後の定着支援」にも力を入れています。

障害種別に応じた柔軟な対応力が高評価

精神・発達・知的・身体など、障害の種別に応じた対応力の高さもウェルビーの特徴です。個別支援計画をもとに、無理のないステップで就職を目指せます。

第2位：LITALICOワークス｜実績15,000人以上の信頼感

「就職したいけど、自分に合った支援って何だろう…？」
そんな不安を抱える方に選ばれているのが、LITALICOワークスです。

これまでに累計15,000人以上の就職を支援してきたLITALICOワークスは、支援の手厚さと個別対応力の高さに定評があります。通所・在宅を柔軟に選べるスタイルや、一人ひとりに合わせた支援計画により、「自分らしい働き方」を一緒に考えてもらえるのが最大の魅力です。

「ひとつの型にはめられるのが苦手」「就職後も長く続けられるか不安」という方には、非常に心強い存在となるでしょう。

公式サイトで詳細を確認する

個別支援が強み／多様なプログラムあり

LITALICOワークスは全国で15,000人以上の就職実績があり、マンツーマンの支援が特徴です。利用者の特性に応じたオーダーメイドのプログラムが組めるのも強みです。

通所・在宅を柔軟に組み合わせられる

体調や生活状況に応じて、通所と在宅訓練を自由に組み合わせられるのもLITALICOワークスの大きな魅力。感染症対策や遠方の方にも安心です。

就職後のサポート継続で長く働ける

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「長く働けること」に力を入れています。企業との定期連絡やフォロー面談があり、定着支援にも高評価が集まっています。

第3位：ミラトレ｜短期集中での高就職率が魅力

「できるだけ早く就職したい」「短期間でスキルを身につけたい」
そんなニーズに応えてくれるのが、ミラトレです。

ミラトレは、2023年度の就職率95％という驚異的な実績を持つ短期集中型の就労移行支援サービス。特に20〜30代の若年層を中心に人気を集めており、「就職までの道のりを最短で駆け抜けたい」という方に最適です。

ビジネスマナーや協調性を身につける独自のトレーニングを通じて、即戦力となる“働く力”を短期間で育成できる点が最大の魅力。スピード感を重視する方には、まさにぴったりの支援先です。

公式サイトで詳細を確認する

就職率95％の高実績／若年層に人気

ミラトレは就職率95％（2023年度実績）という高い成果を上げており、特に20〜30代の若年層に人気があります。短期集中型で効率的に就職を目指せます。

働く力を「短期間で養成」する独自プログラム

ミラトレでは、「働き方トレーニング」と呼ばれる独自のカリキュラムを実施。報連相や指示の受け方、チームでの協調など、社会人としての基礎が徹底的に学べます。

満足度も90％超の実績あり

ミラトレの利用者満足度は90％超（アンケート調査）と非常に高く、支援の丁寧さと結果の両方が評価されています。就職後も連絡が取れる体制が整っています。

よくある質問（FAQ）

就労移行支援は本当に無料で使えるの？

原則として、就労移行支援の利用は無料です。自治体の「障害福祉サービス利用者負担上限額制度」が適用されるため、ほとんどの方が0円〜数千円程度の負担で利用できます。

A型作業所からの転職に就労移行支援は使える？

もちろん使えます。むしろ「A型作業所→就労移行支援→一般企業」というステップアップの流れは、多くの方にとって現実的かつ効果的な選択肢です。

精神障害や発達障害でも通えますか？

はい、もちろん通えます。実際に利用者の7割以上が精神障害・発達障害のある方というデータもあり、それに特化したプログラムを実施している事業所も多数存在します。

週何日通えばいい？疲れやすくても大丈夫？

基本は週3〜5日ですが、体調や通院状況に応じて柔軟に調整可能です。「最初は週3日・半日だけ」という通い方もできますので、無理のないスタートが可能です。

働いたことがなくても就職できますか？

はい、大丈夫です。就労移行支援は、就労未経験者のサポートも得意としています。「履歴書の書き方が分からない」という段階から一緒に支援してくれるので安心です。

まとめ｜「障害者雇用は難しい」けど未来は変えられる

A型からの直接就職は厳しいが“遠回りではない”

確かに、A型作業所からいきなり一般企業に就職するのはハードルが高いかもしれません。でも、A型で働いている時間が無駄というわけではなく、就職に向けた大切な「下地づくりの期間」になります。

就労移行支援は「就職の現実的な架け橋」になる

働きたい気持ちはあるけど、「どう動けばいいか分からない」という方にとって、就労移行支援はまさに“橋”のような存在です。必要なサポートを受けながら、自分のペースで社会に近づけます。

まずは“相談”から一歩を踏み出してみよう

「自分にできるだろうか」と悩むのは当然です。でも、行動しなければ何も始まりません。まずは見学・体験・相談といった小さな一歩を踏み出すだけでも、未来は少しずつ変わっていきます。